结论：公司给一个人连续12个月发劳务费，从法律角度是允许的，但需满足特定条件并注意潜在风险。以下从不同角度详细分析：

1. 法律关系定性：劳务关系 vs 劳动关系

• 劳务关系：若双方签订的是《劳务合同》，公司按约定支付劳务费，法律不禁止连续12个月支付。但需注意：
  • 劳务关系中，公司无需为个人缴纳社保、公积金，也无需承担工伤赔偿等义务；
  • 个人需自行按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税（税率20%-40%，按次或按月预扣预缴）。
• 劳动关系：若实际符合劳动关系特征（如公司对个人有管理、考勤要求，提供劳动工具等），即使签订《劳务合同》，也可能被认定为事实劳动关系。此时：
  • 公司需补缴社保、公积金，并可能面临劳动监察处罚；
  • 个人可主张未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。

2. 税务合规性

• 连续支付的风险：若公司长期固定向个人支付劳务费，税务机关可能质疑其真实性，要求提供劳务合同、服务成果证明等材料。若无法证明，可能被认定为“工资薪金所得”，要求补缴个税及滞纳金。
• 建议：保留完整的劳务合同、服务记录、验收单等证据，避免被认定为“假劳务真用工”。

3. 连续支付的合理性

• 业务必要性：若个人提供的是短期、临时性服务（如项目制咨询），连续12个月支付合理；但若服务具有长期性、稳定性（如日常维护、管理），可能被质疑为劳动关系。
• 金额与频率：若每月支付金额固定、时间规律，更接近工资特征，需谨慎处理。

4. 操作建议

• 明确合同性质：根据实际需求选择签订《劳务合同》或《劳动合同》，避免模糊表述；
• 完善证据链：保留服务过程记录（如邮件、签收单）、成果交付证明等；
• 税务筹划：若个人收入较高，可考虑通过个体工商户或税务筹划降低税负（需合法合规）；
• 定期评估：若服务内容或合作模式发生变化，及时调整合同性质或补充协议。

总结：连续12个月发劳务费本身不违法，但需确保法律关系真实、税务合规，并避免被认定为事实劳动关系。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。