结论：兼职下班后忘了签名，一般不算旷工，但具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。

分析说明

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作时间内，未经批准而擅自缺勤的行为。它强调的是员工未按照公司规定的时间和地点进行工作。

2. 兼职下班后签名的性质：

   • 兼职下班后签名，可能是公司为了确认员工已经下班、完成工作任务或进行考勤管理而设置的一种程序。然而，这种签名行为本身并不直接等同于工作时间的确认或工作任务的完成。
   • 如果公司规章制度中明确规定，下班后必须签名作为考勤的一部分，且未签名将视为旷工或迟到等，那么员工忘记签名可能会面临一定的考勤管理后果。但即便如此，这种后果也通常与旷工的法律定义不完全吻合，更多是公司内部管理规定。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司规章制度是员工行为的重要准则。如果规章制度中明确规定了下班后签名的要求以及未签名的后果，员工应当遵守。但规章制度的内容必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 如果规章制度中未将下班后未签名直接定义为旷工，或者该规定本身存在不合理性（如过于苛刻、缺乏灵活性等），那么员工忘记签名通常不应被视为旷工。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，如果员工忘记签名，但能够提供其他证据证明自己已经按时下班并完成了工作任务（如工作记录、同事证言等），那么公司通常不应仅凭未签名就认定员工旷工。
   • 另外，如果员工忘记签名是出于疏忽或无意之失，且未对公司造成实际损失或不良影响，公司也应考虑给予一定的宽容和理解。

法律建议

• 对于员工：

  • 尽量遵守公司的规章制度，包括下班后签名的要求（如果存在）。
  • 如果忘记签名，及时与公司沟通并说明情况，提供其他证据证明自己已经按时下班并完成了工作任务。
  • 如果公司因此给予不合理的处罚或认定旷工，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。

• 对于公司：

  • 制定合理、合法的规章制度，明确下班后签名的要求及未签名的后果（如果需要）。
  • 在执行规章制度时保持灵活性，考虑员工的实际情况和疏忽之失。
  • 如果员工忘记签名且未对公司造成实际损失或不良影响，可以给予一定的宽容和理解，避免过度处罚。

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