下班忘记打卡过十二点，通常不应直接被认定为旷工。不过，具体是否算旷工还需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
明确规定的情况：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工下班忘记打卡属于旷工行为，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）向员工公示，那么员工在忘记打卡的情况下，理论上可能会被视为旷工。但这种规定在实际操作中可能引发争议，因为“忘记打卡”与“故意旷工”在主观意图上存在明显区别。
未明确规定的情况：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定忘记打卡属于旷工行为，或者虽然规定了但未经过合法程序公示，那么员工忘记打卡就不应被直接视为旷工。
二、实际情况的角度
员工的主观意图：
- 忘记打卡通常是由于疏忽或意外导致的，而非员工故意不遵守公司规定或逃避工作责任。因此，在判断员工是否构成旷工时，应充分考虑其主观意图和实际情况。
补救措施的可能性：
- 员工在发现忘记打卡后，应及时向公司说明情况，并尽可能提供证明（如同事证言、工作记录等），以证明自己确实在工作岗位上。公司也应给予员工一定的补救机会，如允许其补充打卡记录或提交相关证明材料。
公司管理的合理性：
- 公司制定考勤制度的目的在于维护正常的工作秩序和管理效率，而非对员工进行惩罚。因此，在处理员工忘记打卡的问题时，公司应保持合理性和灵活性，避免过度严苛的处理方式。
三、法律层面的分析
从法律角度来看，旷工是指劳动者无正当理由擅自缺勤的行为。其构成要件包括劳动者未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从工作安排不按时到岗等情形。关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。
对于下班忘记打卡的情况，劳动者实际上已经按照公司规定的工作时间提供了正常的劳动，仅仅是由于疏忽没有进行打卡这一考勤记录动作，并非主观上故意不上班或缺勤。因此，从法律角度来看，下班忘记打卡显然不符合旷工的法定构成要件。
四、建议与提醒
员工方面：
- 员工应尽量遵守公司的考勤制度，避免忘记打卡的情况发生。如果确实忘记了，应及时向公司说明情况，并尽可能提供证明材料。
公司方面：
- 公司应制定合理、合法的考勤制度，并明确告知员工。在处理员工忘记打卡的问题时，应保持合理性和灵活性，避免过度严苛的处理方式。同时，公司也应考虑引入更先进的考勤管理方式，如指纹识别、面部识别等，以减少因忘记打卡而引发的争议。
综上所述，下班忘记打卡过十二点通常不应被认定为旷工。但具体是否算旷工还需结合公司规章制度及实际情况来判断。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。