公司单方面无故降薪并导致你被迫离职，即使没有降薪的直接证据，你仍然有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确公司行为的违法性
公司未经与你协商一致，擅自降低你的薪资，这违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括薪资等关键条款。因此，公司单方面降薪的行为是违法的。
二、没有降薪证据时的应对策略
收集间接证据：
- 尽管你可能没有直接的降薪通知或书面证据，但你可以尝试收集其他间接证据来证明公司降薪的事实。例如，工资条（如果公司之前提供过）、银行流水记录（显示薪资变化）、同事证言（如果有同事也遭遇了类似情况或知晓你的薪资变化）、考勤记录（如果降薪与考勤或绩效挂钩，但公司未合理说明）等。
- 特别注意保存好所有与薪资相关的电子数据，如电子邮件、短信、微信聊天记录等，这些也可能成为关键证据。
与公司再次沟通并录音：
- 在与公司沟通时，可以尝试录音或录像，以记录公司承认降薪的事实或态度。当然，在录音或录像前，请确保了解并遵守当地的法律法规，以免侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和不满，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。
寻求工会或职工代表大会的帮助：
- 如果你所在的公司有工会或职工代表大会，你可以向他们反映情况并寻求帮助。他们可能会协助你与公司进行协商或调解，以维护你的合法权益。
三、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 携带你收集到的所有证据（包括间接证据），向当地的劳动监察部门进行书面或口头投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
- 如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，他们可能会要求公司整改并给予你相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝整改和赔偿，你可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的观点和证据，以证明公司降薪的违法性和你因此遭受的损失。如果仲裁裁决你胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果仍不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
- 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。如果判决你胜诉，公司将需承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。
- 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保自己的行动合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，及时咨询专业律师（比如我）以获取准确的法律建议。
- 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。这些证据和文件将是你维护自己合法权益的重要武器。
最后强调，即使没有直接的降薪证据，你仍然可以通过收集间接证据、与公司沟通并录音、寻求工会或职工代表大会的帮助等方式来维护自己的合法权益。如果必要，不要犹豫向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。