结论前置：用自己的公司并让弟弟不签合同，这种做法在法律上是不被允许的，且存在诸多风险和问题。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。
   • 如果公司不与弟弟签订劳动合同，就违反了上述法律规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

2. 劳动关系认定角度：

   • 即使不签订书面劳动合同，只要弟弟实际上为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方之间就构成了事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，如果发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，公司仍然需要承担相应的法律责任。而且，由于没有书面合同作为证据，公司在处理这些争议时可能会面临更大的困难和风险。

3. 家庭关系与法律责任角度：

   • 虽然弟弟是家庭成员，但在法律上，他与公司之间的关系仍然是劳动关系，需要受到劳动法律的规范和保护。
   • 如果因为不签订合同而导致弟弟的权益受到侵害，如未支付工资、未缴纳社会保险等，弟弟有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。这不仅会损害弟弟的利益，也会给公司带来不必要的法律麻烦和经济损失。

4. 公司管理角度：

   • 不签订劳动合同也不利于公司的内部管理。书面合同可以明确双方的权利和义务，规范劳动行为，减少劳动争议的发生。
   • 如果缺乏书面合同作为依据，公司在管理过程中可能会遇到更多的不确定性和风险，如员工离职时的经济补偿、保密义务等问题的处理都会变得更加复杂和困难。

建议：

• 作为公司负责人，你应该遵守法律法规，与弟弟签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果担心家庭关系与工作关系产生冲突，可以在合同中设置相应的条款来加以规范和约束，如保密条款、竞业限制条款等。
• 同时，你也应该加强公司的内部管理，建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保公司的运营和管理符合法律法规的要求。

后续行动：如果你在处理这类问题或后续行动中需要更多的法律知识或建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律解答和帮助。