结论：春节期间公司放假时间较长导致当月工资低于当地最低标准是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若公司按照法律规定支付了相应的工资，即使因放假时间长导致当月工资低于最低标准，也可能是合法的；但若公司未依法支付工资，则不合法。

分析如下：

1. 法定假期与工资支付：

   • 春节作为法定节假日，员工享有带薪休假的权利。根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期内，公司应支付正常工资。
   • 若公司因春节放假时间较长，但已按照法律规定支付了员工在法定假期内的工资，以及放假前后工作日的正常工资，那么即使当月工资总额因放假时间长而低于当地最低工资标准，这种情形下公司的做法也是合法的。因为最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，它并不考虑因特殊原因（如春节放假）导致的当月工资总额波动。

2. 非法定假期与工资支付：

   • 如果公司春节放假时间超出了法定假期，且超出部分未安排员工工作，也未支付相应工资，那么这部分未支付的工资应计入当月工资总额进行考量。
   • 在此情况下，若当月工资总额（包括法定假期工资和超出法定假期但未支付工资的部分折算后）低于当地最低工资标准，则公司可能构成违法。因为公司未依法支付员工在超出法定假期但应视为正常工作时间内（若公司有安排工作或应支付工资的话）的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 若公司因经营困难等原因，在春节期间安排员工放假，并明确告知员工放假期间不支付工资，且这种安排得到了员工的同意（最好以书面形式确认），那么在这种情况下，即使当月工资低于最低标准，也可能被视为双方协商一致的结果，不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

建议：

• 对于员工而言，若发现公司因春节放假时间长导致当月工资低于最低标准，应首先与公司沟通，了解工资支付的具体情况。
• 若沟通无果，且认为公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保员工的工资支付符合法律要求，避免因工资问题引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 同时，公司还可能因劳动纠纷而影响企业形象和员工士气，对企业的长期发展产生不利影响。