关于工资发放时间，我国法律并未明确规定最迟几号发放，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行支付。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律基础与原则

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，但并未具体规定每月的支付日期。
   • 《工资支付暂行规定》：进一步明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了工资支付的灵活性和及时性。

2. 地方规定与差异

   • 由于地区经济发展水平和劳动力市场状况的差异，各地在工资支付时间上可能存在具体的细化规定。例如，上海市和广东省等地都有关于工资支付时间的详细规定，这些规定可能包括预付工资的标准、年薪制或考核周期兑现工资的处理方式等。
   • 举例说明：在上海市，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付。

3. 劳动合同中的约定

   • 在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。
   • 重要性：劳动合同中的工资发放日期约定是保障劳动者权益的重要一环。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

4. 法律责任与维权途径

   • 如果用人单位超过约定时间未支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《劳动保障监察条例》第二十六条等相关规定，用人单位拖欠工资将面临法律责任，包括支付拖欠工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。

实际应用建议：

• 了解当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议劳动者在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
• 重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并协商解决。
• 及时维权：如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者应及时采取合法措施来维护自己的合法权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。