结论：仲裁后政府单位败诉，其领导是否受处罚不能一概而论，需根据具体情况判断，包括败诉原因、领导责任大小、单位内部规定及法律法规要求等。

详细分析：

1. 败诉原因与领导责任：

   • 如果政府单位败诉是因为领导决策失误、管理不善或违反法律法规等直接原因导致的，那么领导可能会因此承担一定的责任。这种责任可能是行政责任，如警告、记过、降级等，甚至可能涉及刑事责任，如果其行为构成犯罪的话。
   • 如果败诉是由于单位内部其他员工的过错或外部不可抗力因素导致的，且领导已经尽到了合理的注意和管理义务，那么领导可能不会因此受到处罚。

2. 单位内部规定：

   • 政府单位通常会有自己的内部管理规定和责任追究机制。如果单位内部规定明确规定了败诉后领导应承担的责任和处罚措施，那么领导可能会根据这些规定受到相应的处罚。
   • 如果单位内部没有明确规定，或者规定不够具体，那么领导是否受处罚将取决于上级部门或相关监管机构的判断和决定。

3. 法律法规要求：

   • 在某些情况下，法律法规可能对政府单位败诉后领导的责任有明确规定。例如，如果领导的行为违反了特定的法律法规，如滥用职权、玩忽职守等，那么他们可能会因此受到法律的制裁。
   • 然而，并非所有败诉情况都会直接导致领导受法律处罚。法律通常更关注具体行为是否违法，而不是单位是否败诉。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，政府单位败诉后领导是否受处罚往往取决于多种因素的综合考量。例如，败诉的严重程度、领导在败诉中的具体作用、单位内部和外部的舆论压力等。
   • 司法实践也表明，对于政府单位败诉后领导的责任追究，通常遵循“过错责任原则”，即只有当领导存在过错时，才会追究其责任。

建议与行动：

• 如果您是政府单位的员工或相关方，且担心败诉后领导可能受处罚的问题，建议您首先了解单位内部的规定和责任追究机制。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体和针对性的法律建议。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的判断和指导。
• 如果您认为领导在败诉中存在过错或违法行为，且单位内部没有妥善处理，您也可以考虑向相关部门或监管机构举报或投诉。

后续思考：

• 政府单位在面临仲裁或诉讼时，应加强内部管理和风险控制，以减少败诉的风险和可能带来的负面影响。
• 领导在决策和管理过程中应更加谨慎和负责，确保单位的行为符合法律法规和内部规定的要求。
• 对于败诉后的责任追究问题，政府单位应建立更加完善和透明的机制，以确保公正和合理地处理相关责任人的问题。