结论前置：
详细分析：
一、宪法中的分配制度原则
宪法规定：根据《中华人民共和国宪法（2018年修正文本）》第六条，中华人民共和国在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，同时坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。这里虽然并未直接提及“多劳多得，按劳分配”的具体表述，但确立了按劳分配作为分配制度主体的原则。
原则解读：按劳分配原则意味着，在社会主义公有制经济中，劳动者根据其提供的劳动量和质量，获得相应的报酬。这体现了“多劳多得，少劳少得”的公平理念，是社会主义经济制度的重要组成部分。
二、劳动法中的具体实施和保障
法律规定：为了具体实施和保障按劳分配原则，《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一岗位上，提供相同劳动量的劳动者应当获得相同的报酬，不受性别、年龄、种族等因素的歧视。
实施保障：劳动法还规定了工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则，以及国家对工资总量实行宏观调控的机制。这些规定共同构成了对按劳分配原则的具体实施和保障，确保了劳动者能够根据其劳动贡献获得相应的报酬。
三、按劳分配原则的实际应用
企业实践：在实际操作中，企业通常会根据劳动者的岗位、技能、工作表现等因素，制定具体的工资制度和薪酬体系。这些制度和体系应当遵循按劳分配原则，确保劳动者能够根据其劳动贡献获得公平合理的报酬。
社会意义：按劳分配原则不仅体现了社会主义经济的公平性，也激发了劳动者的积极性和创造性。通过“多劳多得，少劳少得”的激励机制，鼓励劳动者努力工作、提高技能，从而推动整个社会的经济发展和进步。
四、其他分配方式的并存
多种分配方式：除了按劳分配外，我国还允许并鼓励其他分配方式的存在和发展，如按资本分配、按技术分配、按管理分配等。这些分配方式的存在，有助于调动各类生产要素所有者的积极性和创造性，促进资源的合理配置和有效利用。
与按劳分配的关系：多种分配方式并存并不意味着它们与按劳分配原则相冲突。相反，它们是在按劳分配原则的基础上，根据生产要素的不同贡献和市场需求进行的一种补充和调整。这种多元化的分配制度有助于更好地满足社会经济发展的需要。
建议与总结：
了解法律：作为劳动者，了解并熟悉宪法和劳动法中关于按劳分配原则的规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，确保获得公平合理的报酬。
积极维权：如果您在工作中发现自己的劳动报酬未得到公平对待或存在其他违法行为，可以积极向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我能够为您提供专业的法律咨询和帮助。
总结：虽然宪法中并未直接规定“多劳多得，按劳分配”的具体表述，但确立了按劳分配为主体的分配制度原则。这一原则通过《中华人民共和国劳动法》等相关法律得到了具体实施和保障。同时，我国还允许并鼓励其他分配方式的存在和发展，以更好地满足社会经济发展的需要。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎随时向我咨询。