结论：因拒绝加班而找不到工作的情况，需要从多个角度来分析和应对。首先，要明确拒绝加班本身并不直接构成违法或不合理行为，但可能因此影响与雇主的合作关系或求职机会。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班并非雇主的单方面要求，而是需要与劳动者协商一致，并受到法律限制的。
拒绝加班的权利：
- 劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加班要求。如果雇主因此解雇或歧视劳动者，可能构成违法解除劳动合同或就业歧视，劳动者可以依法维权。
求职时的权益保护：
- 在求职过程中，如果雇主因为劳动者拒绝加班而拒绝录用，这并不直接构成违法。但劳动者可以关注雇主是否存在其他违法行为，如性别歧视、年龄歧视等，并据此维护自己的权益。
二、求职策略角度
明确求职期望：
- 在求职前，明确自己的工作期望和底线，包括工作时间、加班频率等。这有助于在求职过程中筛选出符合自己期望的职位。
提升求职技巧：
- 提升简历撰写和面试技巧，突出自己的专业技能和工作经验，增加求职竞争力。这样，即使因为拒绝加班而失去一些机会，也能通过其他优势获得更好的职位。
拓宽求职渠道：
- 不要局限于传统的求职渠道，如招聘网站、招聘会等。可以尝试通过社交媒体、行业论坛、人脉推荐等方式拓宽求职渠道，增加求职机会。
三、实际应对角度
与雇主沟通：
- 如果因为拒绝加班而面临求职困境，可以尝试与雇主进行沟通，解释自己的立场和原因。有时候，雇主可能只是希望了解劳动者的态度，而非真的要求无限制加班。
考虑灵活工作安排：
- 如果可能的话，可以考虑与雇主协商灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等。这样既能满足雇主的生产经营需要，又能保障劳动者的休息权益。
寻求法律援助：
- 如果认为自己的权益受到侵害，如被雇主违法解雇或就业歧视等，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，牛丹律师，就擅长处理劳动纠纷等问题），了解自己的维权途径和方式。
进一步思考：在求职过程中，除了关注工作时间和加班要求外，还应综合考虑职位的发展前景、薪资待遇、工作环境等因素。同时，保持积极的心态和耐心也是非常重要的。如果因为拒绝加班而暂时找不到工作，不要气馁或放弃自己的原则，而是应该继续寻找符合自己期望的职位。
最后建议：如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。