结论：员工盗窃公司财物后，是在公司被查还是离开公司后被查，其严重性并非单纯由被查的地点或时间决定，而是取决于盗窃行为的性质、情节以及法律后果。不过，从一般情况来看，盗窃行为被发现时的具体情境（如是否仍在公司内、是否已离职等）可能会影响案件的处理方式和法律责任的承担，但并不直接决定“严重性”这一法律评价。以下从不同角度进行分析：

一、盗窃行为的法律性质与情节

1. 盗窃行为的定性：无论员工是在公司内还是离开公司后被查，只要实施了盗窃公司财物的行为，且该行为符合盗窃罪的构成要件（即以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大或多次盗窃等），就构成盗窃罪。

2. 情节严重性：盗窃行为的严重性主要取决于盗窃财物的数额、次数、手段以及是否造成其他严重后果等因素。例如，盗窃数额巨大、多次盗窃、采用破坏性手段盗窃或盗窃后造成公司重大损失等，都会加重行为的严重性。

二、被查时间与地点对案件处理的影响

1. 在公司内被查：

   • 即时性：如果员工在公司内实施盗窃行为时被当场发现，公司可以立即采取措施，如报警、控制嫌疑人等，这有助于及时固定证据，便于后续的法律程序。
   • 内部处理：在某些情况下，公司可能选择先进行内部调查或处理，如根据规章制度进行纪律处分，然后再决定是否报警。这取决于公司的具体政策和盗窃行为的严重程度。

2. 离开公司后被查：

   • 证据收集：如果员工已经离开公司后被发现盗窃，公司可能需要花费更多时间和精力来收集证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工的盗窃行为。
   • 法律程序：一旦证据确凿，公司可以报警并启动法律程序。此时，员工可能面临更严重的法律后果，因为盗窃行为已经完成，且可能已经对公司造成了实际损失。

三、法律责任与后果

1. 刑事责任：无论员工是在公司内还是离开公司后被查，只要构成盗窃罪，都可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪的刑罚根据盗窃数额和情节的严重程度而定，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。

2. 民事责任：员工除了可能承担刑事责任外，还可能需要承担民事责任，即赔偿公司因盗窃行为所遭受的损失。这包括直接损失（如被盗财物的价值）和间接损失（如因盗窃行为导致的生产中断、客户流失等）。

四、建议与注意事项

1. 及时报警：如果公司发现员工盗窃行为，无论员工是否仍在公司内，都应及时报警并配合警方调查。这有助于及时固定证据，保护公司的合法权益。

2. 完善内部管理：公司应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的安全意识和法律意识。通过定期培训、宣传等方式，预防类似事件的发生。

3. 寻求法律帮助：如果公司在处理员工盗窃事件时遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结：员工盗窃公司财物后，是在公司被查还是离开公司后被查，并不直接决定行为的严重性。行为的严重性主要取决于盗窃行为的性质、情节以及法律后果。不过，被查的时间与地点可能会影响案件的处理方式和法律责任的承担。因此，公司应加强内部管理，及时报警并配合警方调查，以维护自身的合法权益。如有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。