结论：合同到期后租金一次性上涨50%是否合理，需结合合同约定、市场行情、地区政策及双方协商情况综合判断，不能一概而论。 以下是具体分析：

1. 合同约定优先

• 若原合同中明确约定“合同到期后租金调整方式”（如按市场价调整、按固定比例调整等），则双方应按合同履行。若约定涨幅不超过50%，则合理；若未约定或约定模糊，则需进一步分析。
• 关键点：检查合同中是否有“租金调整条款”“续租条件”等约定，这是判断合理性的首要依据。

2. 市场行情与地区政策

• 市场租金水平：若周边同类房屋租金普遍上涨，且50%的涨幅符合当地市场规律（如供需关系、地段价值变化等），则可能被认定为合理。
• 政策限制：部分地区对租金涨幅有上限规定（如租金年涨幅不超过5%），若违反此类强制性规定，则涨幅无效。需查询当地租赁法规或政策文件。
• 建议：可通过房产中介、租赁平台或当地房管部门查询同类房屋租金水平，作为参考依据。

3. 双方协商与公平原则

• 合同到期后，双方有权重新协商租金。若出租方单方面要求涨50%，承租方有权拒绝并选择不续租；若双方协商一致，则涨幅合法有效。
• 公平性：若涨幅明显高于市场水平且无合理理由（如房屋重大改造、配套升级等），可能被认定为显失公平，承租方可主张调整或解除合同。

4. 法律风险与应对建议

• 出租方风险：若涨幅违反合同或法律，承租方可要求按原租金续租或解除合同，并可能主张赔偿（如搬迁费用、临时住宿费用等）。
• 承租方风险：若拒绝合理涨幅且未及时搬离，可能面临违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 建议：
  1. 双方应提前沟通，明确续租条件；
  2. 签订书面续租协议，避免口头约定；
  3. 若协商不成，可寻求第三方调解（如居委会、租赁协会）或通过法律途径解决。

总结：租金涨幅是否合理需结合合同、市场、政策及协商情况综合判断。若您有具体合同条款或地区信息，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。