针对您提出的“兼职会计因未结清工资不交账”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与职业道德的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、与雇主进行友好沟通
首先，我建议您尝试与雇主进行友好而直接的沟通。明确表达您对未结清工资的关切，并询问雇主为何未支付工资以及何时能够支付。在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的言辞，同时保留好所有沟通记录，如电话录音、短信、邮件等，以备后续使用。
二、收集并整理相关证据
如果沟通无果，您需要开始收集并整理相关证据来支持您的诉求。这些证据应能证明您确实为雇主提供了兼职会计服务，并且雇主未按时支付工资。具体证据可以包括：
三、向劳动监察部门投诉
在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。在投诉时，您需要提交详细的书面材料，包括您的身份证明、劳动关系证据以及工资未结算的相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并在发现违法行为时责令雇主限期支付工资。
四、考虑法律手段
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以考虑采取法律手段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议可以申请劳动仲裁。您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书。如果对劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、关于交账的问题
在工资未结清的情况下，您可能面临是否交账的道德和职业抉择。从职业道德的角度来看，即使工资未结清，您也应尽量保持专业态度，完成手头的工作或至少确保账目的完整性和准确性，以便后续交接或作为证据使用。然而，如果雇主存在恶意拖欠工资的行为，您也有权在保护自己合法权益的前提下，采取适当的措施来维护自己的利益，如暂缓交账直至工资问题得到解决（但需注意，这种做法可能存在一定的法律风险，因此建议谨慎考虑并咨询专业律师的意见）。
六、寻求法律援助与预防未来问题
在处理此类问题时，如果您感到困惑或无助，可以考虑咨询律师或寻求法律援助，以获取专业的法律建议和支持。同时，从这次经历中吸取教训，确保在未来签订兼职合同时仔细阅读条款，特别是关于工资支付和争议解决的部分。尽量选择信誉良好的雇主和正规的平台寻找兼职工作，以降低再次遭遇欠薪的风险。
综上所述，面对兼职会计因未结清工资不交账的问题，您应首先尝试与雇主沟通并收集证据；若沟通无果，则向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，在处理交账问题时需谨慎考虑并咨询专业律师的意见；最后，从长远角度规划，预防未来类似问题的发生。