企业不提供工资条属于违法行为，员工有权要求企业提供，若企业拒绝，员工可通过合法途径维护自身权益。以下从法律依据、工资条的重要性、企业不提供的法律后果及员工维权途径四个方面进行详细阐述：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八条也规定，用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息，这进一步强调了劳动者有权知晓自己的工资详情，而工资条正是这一权利的具体体现。

二、工资条的重要性

1. 员工知情权：工资条是员工了解自己劳动所得明细的重要依据。它详细记录了工资总额、分项数额（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目及金额（如社保、个税等），使员工能够清晰知晓自己工资的构成和发放情况。
2. 维权证据：在劳动关系中，工资条也是员工维权时的重要证据。如果企业存在拖欠工资、少发工资、未依法代扣代缴等情况，工资条可以作为员工证明自己收入情况和企业支付行为的直接证据，为员工的合法权益提供保障。
3. 工资核对：工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。

三、企业不提供工资条的法律后果

1. 侵犯劳动者知情权：企业不提供工资条，直接剥夺了劳动者了解自身工资构成和发放情况的基本权利。
2. 面临行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。对于不按规定发放工资条的用人单位，劳动行政部门可依法责令其限期改正，并可处以相应的行政处罚。
3. 增加劳动者维权难度：缺乏工资条作为依据，劳动者在核实工资是否足额、准确发放时将面临更大困难。一旦遭遇工资纠纷，劳动者将难以有效证明自己的主张，从而增加了维权的复杂性和不确定性。

四、员工维权途径

1. 沟通协商：如果企业没有按照规定向劳动者提供工资条，员工首先可以尝试与企业进行沟通，明确要求其提供工资条。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。
2. 投诉举报：若企业拒绝提供工资条，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管部门，有权责令企业改正违法行为，并可能对违规企业进行处罚。
3. 法律途径：在必要时，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业不提供工资条是违反法律规定的，员工有权要求企业提供。如果企业拒绝提供，员工应采取积极措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。