结论：工地上劳务经理用您的卡代收他人工资，这一行为在法律上存在较大风险，且很可能不合法。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律角度分析

1. 银行卡使用规定：

   • 根据相关法律法规，银行卡应当由本人使用，不得出租、出借或转让给他人。劳务经理使用您的银行卡代收他人工资，实际上是将您的银行卡出租或出借给了他人使用，这违反了银行卡的使用规定。

2. 工资支付规定：

   • 工资应当支付给劳动者本人，这是劳动法的基本原则。劳务经理通过您的银行卡代收他人工资，可能涉及工资支付方式的违规，尤其是如果这一行为未经劳动者本人同意或未按照合法程序进行。

3. 税务与财务合规性：

   • 从税务和财务的角度来看，工资支付应当通过正规的财务渠道进行，并确保税务申报的合规性。劳务经理使用您的银行卡代收工资，可能绕过了正常的财务和税务流程，导致税务和财务上的不合规。

二、潜在风险分析

1. 法律责任风险：

   • 如果劳务经理使用您的银行卡代收工资的行为被认定为违法，您作为银行卡的出借人，可能面临一定的法律责任。例如，如果这一行为涉及逃税、洗钱等违法行为，您可能因出借银行卡而卷入其中。

2. 信用风险：

   • 银行卡的出借可能导致您的信用记录受到影响。如果劳务经理使用您的银行卡进行不当操作，如逾期还款、恶意透支等，这些行为可能会记录在您的信用报告中，影响您的个人信用。

3. 资金安全风险：

   • 将银行卡出借给他人使用，还存在资金安全的风险。如果劳务经理或其他人利用您的银行卡进行非法活动，如盗刷、诈骗等，您的资金安全将受到严重威胁。

三、建议与措施

1. 立即停止出借银行卡：

   • 您应立即停止将银行卡出借给劳务经理或其他人使用，以避免进一步的法律风险和资金安全风险。

2. 与劳务经理沟通：

   • 您应与劳务经理进行沟通，明确告知其使用您的银行卡代收工资的行为是不合法的，并要求其立即停止这一行为。

3. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 如果劳务经理拒绝停止这一行为或给您造成了损失，您应保留相关证据（如银行卡交易记录、沟通记录等），并及时寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权措施。

4. 关注个人信用和资金安全：

   • 在此期间，您应密切关注个人信用报告和银行卡交易记录，确保没有异常情况发生。如果发现异常，应立即联系银行并报警处理。

总结：工地上劳务经理用您的卡代收他人工资的行为在法律上存在较大风险，且很可能不合法。您应立即停止出借银行卡，并与劳务经理沟通要求其停止这一行为。如果给您造成了损失或存在其他违法行为，您应保留证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。