“老人跟谁过工资就给谁”这一做法并不合理，也不符合法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国老年人权益保障法》的相关规定，老年人有自主选择养老方式的权利，包括选择与谁共同生活。同时，老年人的财产权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。因此，将老人的工资直接给与其共同生活的人，可能涉嫌侵犯老人的财产权益，除非老人自愿且明确表示同意。
   • 如果老人因为身体或精神原因无法自主表达意愿，那么其工资等财产的管理和分配应当遵循法定程序，如通过法定代理或指定监护等方式进行，而不是简单地根据与谁共同生活来决定。

2. 道德和伦理角度：

   • 赡养老人是中华民族的传统美德，也是子女应尽的道德义务。将老人的工资与赡养义务直接挂钩，可能违背了赡养的初衷，即出于对老人的关爱和尊重，而不是为了获取经济利益。
   • 老人与子女共同生活，往往是因为亲情和相互需要，而不是为了经济上的回报。因此，将工资作为赡养的条件，可能破坏了家庭关系的和谐与稳定。

3. 实际操作角度：

   • 即使老人愿意将工资给与其共同生活的人，也应当明确约定和记录，以避免未来可能出现的纠纷和争议。例如，可以签订书面协议，明确工资的用途、管理方式等。
   • 如果老人有多个子女，且其他子女对工资的分配有异议，那么仅仅根据与谁共同生活来决定工资的归属，可能引发家庭矛盾和法律纠纷。

建议：

• 对于老人来说，应当明确自己的财产权益，并根据自己的意愿和实际情况，合理规划和分配自己的财产。
• 对于子女来说，应当尊重老人的意愿和选择，履行赡养义务，而不是将经济利益作为赡养的前提条件。
• 如果家庭内部对老人的财产分配有争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，以维护家庭关系的和谐与稳定。

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