私自开启同事更衣橱的行为本身可能涉及侵犯他人隐私权及公司内部管理规定，报警后具体处罚需结合行为性质、后果及公司制度综合判断，可能面临民事赔偿、行政处罚或公司内部处分。以下从法律与公司管理角度展开分析：

一、法律层面：可能涉及隐私权侵权及行政处罚

1. 隐私权侵权
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。更衣橱属于同事的私密空间，私自开启并查看其物品可能构成对隐私权的侵犯。若同事因此遭受精神损害（如焦虑、恐惧等），可依据《民法典》第1183条要求你承担民事赔偿责任（如赔礼道歉、赔偿精神损失等）。

2. 行政处罚可能性
   若行为情节较轻（如未造成严重后果），通常不构成刑事犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》第42条“偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私”的规定，面临5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次实施、造成恶劣影响），可能处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。

二、公司层面：可能面临内部纪律处分

1. 违反公司规章制度
   多数公司会在《员工手册》或内部规定中明确禁止侵犯他人隐私、擅自开启他人储物空间等行为。若你违反此类规定，公司可能依据制度给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处分，具体取决于行为严重程度及公司规定。

2. 应急情况的合理性抗辩
   若你主张“应急使用卫生用品”（如同事突发疾病需急救），需证明：

   • 情况确实紧急（如同事已昏迷、无法自行获取物品）；
     
   • 已尝试其他合理途径（如呼叫同事、联系公司行政人员）但未果；
     
   • 开启更衣橱后未翻动其他物品，仅取用必要用品。
     若能证明上述情节，可能减轻或免除责任，但仍需承担对同事的道歉等义务。

三、建议处理方式

1. 立即停止行为并道歉
   若尚未造成严重后果，应第一时间向同事道歉，说明情况（如“因紧急情况未妥善处理，深表歉意”），争取谅解。

2. 配合公司调查
   若同事已报警或公司介入调查，需如实陈述事实，强调“应急”的合理性（如有证据可提交），避免隐瞒或狡辩。

3. 协商解决民事赔偿
   若同事主张精神损害赔偿，可协商小额补偿（如200-500元）以化解纠纷；若协商不成，需做好应诉准备（但此类案件赔偿金额通常较低）。

总结：私自开启同事更衣橱的行为风险较高，建议优先通过沟通化解矛盾；若已报警，需结合行为性质、后果及公司制度应对，必要时可进一步向我咨询具体法律策略。