结论：公司原部门不存在被另一部门接收后，强制生产员工更换公衣是否合法，需根据具体情况判断，若更换公衣属于合理的工作要求且未违反相关法律法规，则可能是合法的；若更换公衣的要求不合理或违反了相关法律法规，则是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作服、工作装备等相关条款的约定。如果劳动合同中明确规定了员工需要穿着特定的工作服，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工更换公衣可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面强制员工更换公衣，除非能够证明更换公衣是出于工作需要且合理。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断更换公衣是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工需要穿着特定的工作服，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司要求员工更换公衣可能是合法的。
- 如果公司规章制度中没有相关条款，或者规章制度制定程序不合法、未公示或告知员工，那么公司要求员工更换公衣可能缺乏合法依据。
二、从合理性和必要性的角度
合理性：
- 更换公衣的要求应当合理，不能给员工造成不必要的负担或损害。例如，如果新工作服的质量、舒适度、安全性等方面与原工作服相差无几，且更换不会给员工带来额外的经济负担，那么更换公衣的要求可能是合理的。
- 如果新工作服的质量、舒适度、安全性等方面明显不如原工作服，或者更换会给员工带来额外的经济负担（如需要员工自行购买），那么更换公衣的要求可能缺乏合理性。
必要性：
- 公司需要证明更换公衣是出于工作需要且必要。例如，如果原工作服已经破损、无法继续使用，或者新工作服具有更好的防护性能、符合新的工作要求等，那么更换公衣可能是必要的。
- 如果公司无法证明更换公衣的必要性，或者更换公衣与工作需要无直接关联，那么更换公衣的要求可能缺乏合法性。
三、从法律法规的角度
- 劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果更换公衣属于提供必要的劳动防护用品的范畴，且符合国家规定，那么公司要求员工更换公衣可能是合法的。
- 同时，用人单位不得违反法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益。如果更换公衣的要求违反了相关法律法规的强制性规定（如要求员工穿着具有歧视性、侮辱性的工作服），那么该要求是不合法的。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工对更换公衣的要求有异议，建议首先与公司进行沟通，了解更换公衣的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且员工认为更换公衣的要求不合法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
总结：公司原部门不存在被另一部门接收后，强制生产员工更换公衣是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度、合理性和必要性以及法律法规等多个角度进行综合判断。如果员工对此有异议，建议与公司沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。