针对您提出的“破产职工安置问题行政单位剧本安置是否可以提起行政诉讼”这一问题，我的结论是：这取决于行政单位的具体行为性质，若该行为属于具体行政行为且侵犯了职工的合法权益，职工通常可以提起行政诉讼。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 行政行为性质判断：

   • 具体行政行为：如果行政单位在破产职工安置过程中，针对特定职工作出了具体的安置决定或行为，如拒绝安置、安置条件不公等，且这些行为直接影响了职工的权益，那么这些行为通常被视为具体行政行为。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
   • 抽象行政行为：如果行政单位发布的是关于破产职工安置的一般性政策、规定或指导意见，并未直接针对特定职工作出具体行为，那么这些政策、规定或指导意见通常被视为抽象行政行为。抽象行政行为一般不属于行政诉讼的受案范围，除非它们被具体应用到特定案件中并侵犯了当事人的权益。

2. 职工权益保护：

   • 合法权益受损：职工要提起行政诉讼，必须证明行政单位的具体行政行为侵犯了其合法权益。这包括但不限于安置条件不公、拒绝安置、安置程序违法等。
   • 诉讼时效：职工在知道或应当知道行政行为侵犯其合法权益之日起，应在法定的诉讼时效期间内提起行政诉讼。逾期提起的，人民法院可能不予受理。

3. 行政诉讼的提起与审理：

   • 提起诉讼：职工应向有管辖权的人民法院提交起诉状，明确被告、诉讼请求、事实和理由等。人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会予以立案。
   • 审理过程：在行政诉讼过程中，人民法院会依法对行政行为的合法性进行审查，并听取双方当事人的意见和证据。如果行政行为被认定为违法，人民法院会判决撤销或变更该行政行为，并可能要求行政单位承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 政策性破产：在某些情况下，破产可能涉及政策性因素，如政府主导的国有企业破产等。在这种情况下，职工安置问题可能更加复杂，需要综合考虑政策、法律和社会稳定等多方面因素。但即便如此，如果行政单位的具体行政行为侵犯了职工的合法权益，职工仍然有权提起行政诉讼。
   • 协商与调解：在提起行政诉讼之前，职工也可以考虑与行政单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑提起行政诉讼也不迟。

建议：如果您或您身边的职工遇到了破产职工安置问题，并认为行政单位的具体行政行为侵犯了合法权益，建议及时咨询专业律师（即我本人，马海东律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿、医疗事故鉴定、医疗损害、合同纠纷、公司事务、建设工程、合同订立领域），以便更准确地判断行为性质、评估诉讼风险，并制定合适的诉讼策略。同时，也请注意保留好相关证据，如安置决定、通知、沟通记录等，以便在诉讼过程中使用。