关于“不成文的规定失效后责任人是谁”的问题，首先需要明确的是，“不成文的规定”并非法律意义上的正式规范，它可能源于行业惯例、公司内部不成文的规则、社会习俗等。当这样的“不成文规定”失效时，责任人的确定并非直接依据该“规定”本身，而是需要依据相关法律法规、合同条款以及具体情境来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 如果“不成文的规定”与法律法规相冲突或违反法律法规，那么该“规定”自始无效，且不会因任何人的行为而改变其无效状态。在此情况下，若因执行该“规定”导致损害，责任人应依据法律法规来确定，通常是执行或推动该“规定”实施的个人或组织。
   • 如果“不成文的规定”本身不违法，但因其失效导致相关权益受损，那么责任人的确定需考虑具体情境。例如，若因公司内部不成文规则的失效导致员工权益受损，公司可能需承担相应责任，具体取决于该规则的性质、员工对规则的依赖程度以及公司是否尽到了合理的告知义务等。

2. 合同条款角度：

   • 如果“不成文的规定”是合同双方基于信任或行业惯例而默认遵守的，且该“规定”与合同条款无直接冲突，那么当该“规定”失效时，责任人的确定需首先审查合同条款。合同中可能已对类似情况的违约责任、损害赔偿等进行了约定。
   • 若合同中未明确约定，则需根据《民法典》等相关法律法规，结合合同目的、交易习惯以及公平原则等来确定责任人。

3. 具体情境角度：

   • 在某些特定情境下，如行业惯例的失效，可能涉及多个责任主体。例如，若某行业惯例因技术进步或市场变化而失效，导致行业内多家企业受损，那么责任人的确定需考虑各企业在该惯例形成、执行及失效过程中的角色和贡献。
   • 在公司内部，若某不成文规则因管理层决策或公司政策调整而失效，导致员工受损，公司管理层或决策者可能需承担相应责任。但具体责任需根据员工受损程度、公司决策程序是否合法合规等因素来综合判断。

建议：

• 在面对“不成文规定”失效的情况时，首先应收集相关证据，包括该“规定”的存在、执行情况、失效时间及原因等。
• 其次，应咨询专业律师，结合具体情境和法律法规来综合判断责任人。律师将能够提供更具体、更专业的法律意见，帮助您维护自身权益。
• 最后，若涉及合同纠纷或损害赔偿等问题，应及时与对方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

总结：不成文的规定失效后责任人的确定并非简单直接，而是需要依据相关法律法规、合同条款以及具体情境来综合判断。在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善维护。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。