结论：从工资里直接扣除赡养费给父母，这一行为本身并不直接受法律禁止或允许，关键在于是否遵循了合法程序并符合相关法律规定。

详细分析：

1. 赡养费的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。因此，支付赡养费是子女应尽的法律责任。

2. 工资扣除的合法性：

   • 工资是劳动者的劳动报酬，受到法律保护。一般情况下，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。但是，如果劳动者与用人单位之间有明确的约定，或者根据法律、法规的规定，以及依法签订的劳动合同中有明确规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除某些费用（如社会保险费、个人所得税等）。
   • 关于赡养费的扣除：目前并没有明确的法律规定允许或禁止用人单位直接从劳动者工资中扣除赡养费支付给父母。这种扣除通常不是用人单位的法定义务，而是需要劳动者与用人单位之间通过协商达成一致，或者通过其他合法途径（如银行转账、现金支付等）来履行赡养义务。

3. 合法支付赡养费的方式：

   • 劳动者可以选择通过银行转账、现金支付等方式直接将赡养费支付给父母。
   • 如果劳动者希望用人单位协助支付赡养费，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，并签订相关协议明确双方的权利和义务。但需要注意的是，这种协议应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者未经用人单位同意，擅自要求用人单位从其工资中扣除赡养费，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。
   • 建议：劳动者在支付赡养费时，应当遵循合法程序，与父母协商确定支付方式和金额，并与用人单位进行沟通协商（如果希望用人单位协助支付）。如果遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：从工资里直接扣除赡养费给父母并不是一种普遍适用的做法，其合法性取决于劳动者与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。为了确保合法性和避免不必要的争议，建议劳动者在支付赡养费时遵循合法程序，并与相关方进行充分沟通协商。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。