员工因突然离职而被老板拒绝支付工资是不合法的，员工付出劳动即有权获得相应报酬，用人单位应按时足额支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律义务与权利
用人单位的义务：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否突然离职，只要其已经付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
劳动者的权利：劳动者有权获得其应得的劳动报酬，这是其基本权益之一。用人单位不得以任何理由（包括员工突然离职）拒绝支付工资。
二、突然离职的特殊情况处理
虽然员工突然离职可能给用人单位带来一定的不便，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要突然离职，建议其尽量与用人单位进行沟通，说明情况，并协商工资支付事宜。然而，即使员工未进行沟通或协商，用人单位也无权拒绝支付工资。
三、维权途径
如果员工遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以采取以下维权途径：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，争取用人单位的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据材料，如身份证明、劳动关系证明、工资相关证据等。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提交仲裁申请书和相关证据材料，并参加开庭审理。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
向法院提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的强制执行力，确保员工的合法权益得到最终保障。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据材料是维护自己合法权益的关键。
了解法律法规：在采取任何行动之前，建议员工了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
及时行动：如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，员工应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
综上所述，员工因突然离职而被老板拒绝支付工资是不合法的。员工应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决工资拖欠问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。