结论：新劳动法（即《中华人民共和国劳动合同法》）并未直接规定十次早退就可以辞退员工，辞退员工需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。
分析：
辞退员工的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工通常需要满足一定的法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 早退行为本身并不直接等同于上述法定辞退条件，除非该早退行为被明确规定为严重违反用人单位的规章制度，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工。
早退行为的处理：
- 对于员工的早退行为，用人单位通常可以依据内部规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金等。
- 如果早退行为频繁且严重，用人单位可以将其视为严重违反规章制度的行为，并据此进行辞退。但这一判断需要基于具体的规章制度和实际情况，不能仅凭早退次数来简单决定。
辞退程序的合法性：
- 即使用人单位认为员工的早退行为构成严重违反规章制度，辞退员工时也必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。
- 如果用人单位未遵循合法程序辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
对于用人单位：
- 制定明确的规章制度，明确早退行为的定义、处理方式和辞退条件。
- 确保规章制度的制定和公示程序合法，以便在需要时能够作为辞退员工的依据。
- 在辞退员工时，务必遵循合法程序，避免引发劳动争议。
对于员工：
- 了解并遵守用人单位的规章制度，避免早退等违规行为。
- 如果认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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