有吸毒史但已封存的情况下，一般是可以去洗浴店上班的，但具体还需考虑洗浴店的工作性质以及相关法律法规的特殊要求。以下从不同角度为你详细分析：
从一般就业权利角度
在我国，公民享有平等的就业权利，不应因曾经有过吸毒史（且已封存）而受到不合理的就业歧视。吸毒史封存意味着该记录在一般情况下不会被随意公开或作为就业的障碍，只要个人已经戒除毒瘾，重新回归社会，就应当享有与其他公民同等的就业机会。洗浴店作为一种普通的商业经营场所，其大部分岗位并不涉及特殊的安全、保密或公共利益要求，因此，从一般就业权利的角度来看，有吸毒史但已封存的人是可以去洗浴店上班的。
从特殊岗位或行业要求角度
然而，如果洗浴店中的某些岗位涉及到特殊的安全要求，比如需要接触危险物品、从事高风险作业等，或者该洗浴店属于特定行业（如涉及国家安全、公共安全等敏感领域），那么雇主可能会根据相关法律法规或行业规定，对求职者进行更为严格的背景审查。在这种情况下，即使吸毒史已经封存，但如果相关法律法规或行业规定明确禁止有吸毒史的人员从事该类岗位或行业，那么求职者可能会面临就业限制。不过，就洗浴店这一普通商业场所而言，这种情况相对较少见。
从实际操作角度
在实际操作中，洗浴店作为雇主，在招聘员工时通常会进行一定的背景调查，但这种调查往往侧重于求职者的学历、工作经验、健康状况等方面，而不太可能深入调查求职者的吸毒史（尤其是已封存的记录）。当然，如果求职者主动披露了自己的吸毒史，或者雇主通过其他渠道得知了这一信息，并且对此表示担忧，那么双方可以进行沟通协商，以消除雇主的顾虑。
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