针对您提出的“已经离职，自己实名认证的工作微信被冻结，是否需要配合公司解冻”的问题，这确实是一个涉及法律权益和职业诚信的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工作微信号的性质。根据相关法律实践和法院判决，如果工作微信号是在您在职期间用于履行职务，且承载了公司投入形成的客户资源及相关数据权益，那么该微信号及其相关数据在法律上应归企业所有。这意味着，即使微信号是以您的个人名义注册，但其在工作期间的使用和产生的数据权益并不完全属于您个人。
接下来，我们分析您离职后的义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以及您与公司之间可能存在的劳动合同或相关协议，您在离职时有义务完成工作交接，包括移交工作微信号及其相关数据。这是您作为劳动者应尽的职业诚信和法律义务。
现在，针对您的工作微信号被冻结的情况，我们需要考虑冻结的原因。如果冻结是由于公司债务纠纷或其他法律原因导致的，并且与您个人无关，那么您理论上没有直接的法律责任去解冻该微信号。但是，如果冻结是由于您在职期间的行为（如未妥善保管微信号导致被他人利用进行违法活动）或离职后未履行交接义务导致的，那么您可能需要承担一定的法律责任。
在具体操作上，我建议您采取以下步骤：
联系公司：首先，与公司沟通了解微信号被冻结的具体原因和情况。如果冻结确实与公司债务或其他法律问题有关，且您认为这与您个人无关，您可以向公司说明情况，并要求公司提供必要的协助或证明。
配合解冻（如适用）：如果冻结是由于您未履行交接义务或在职期间的行为导致的，且公司要求您配合解冻，那么您应该根据法律义务和职业道德考虑配合解冻。这可能包括提供必要的身份验证信息、协助公司联系微信客服等。
寻求法律援助：如果您认为冻结侵犯了您的个人权益，或者您对公司提出的解冻要求有异议，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：在整个过程中，您应该保留所有相关的沟通记录、协议文件等证据，以备不时之需。
总之，虽然工作微信号是以您的个人名义注册，但其在工作期间的使用和产生的数据权益可能归公司所有。在离职时，您有义务完成工作交接，包括移交工作微信号及其相关数据。如果微信号被冻结，您应该根据具体情况与公司沟通并考虑配合解冻（如适用），同时保留好相关证据并寻求法律援助（如需要）。希望这些建议能对您有所帮助。