结论概述：
详细分析：
一、解绑行为与法律责任的关系
无约定且未造成损失：如果员工在离职后自行解绑了替公司实名认证的58账号，且该解绑行为并未给公司造成任何损失，同时双方也没有在劳动合同或相关协议中明确约定离职后员工需保持账号的绑定状态或承担解绑后的责任，那么员工通常不需要承担法律责任。
有约定或造成损失：如果双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，离职后员工需保持账号的绑定状态或承担解绑后的责任，或者员工的解绑行为给公司造成了实际损失（如因账号解绑导致公司业务中断、客户流失等），那么员工可能需要根据约定或法律规定承担相应的法律责任。
二、解绑行为是否违反法律法规或公序良俗
合法解绑：如果员工的解绑行为是合法的，即没有违反任何法律法规或公序良俗，那么员工通常不需要因为解绑行为本身而承担法律责任。
非法解绑：如果员工的解绑行为涉及非法手段（如盗用账号、恶意解绑等），或者违反了相关法律法规或公序良俗（如利用账号进行违法活动后解绑以逃避责任），那么员工可能需要承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
与公司沟通：在离职前，员工最好与公司就账号的绑定和解绑问题进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
保留证据：如果员工担心解绑后可能承担法律责任，可以在解绑前保留相关证据（如账号绑定信息、解绑记录等），以证明自己的解绑行为是合法且合理的。
寻求法律帮助：如果员工在解绑后确实面临法律纠纷或责任追究，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
账号价值：如果替公司实名认证的58账号具有较高的商业价值或涉及公司核心业务，员工在解绑前应更加谨慎，并考虑与公司就账号的归属和使用问题进行协商。
行业规定：某些行业可能有特定的规定或惯例，要求员工在离职后保持与公司的某些联系或承担特定责任。员工在解绑账号前应了解并遵守这些规定或惯例。
总结与建议：
离职后自行解绑替公司实名认证的58账号，是否需要承担法律责任取决于多种因素。为了降低风险并避免纠纷，员工在离职前应与公司就账号的绑定和解绑问题进行充分沟通，并明确双方的权利和义务。如果员工在解绑后确实面临法律纠纷或责任追究，可以及时向我咨询以获取专业的法律帮助。