您好，关于您提出的“离职后绑在公司的证书可以解绑吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。

首先，从法律层面来看，劳动者在离职后，其之前因工作需要而取得并与公司绑定的证书，原则上应当是可以解绑的。这是因为，劳动者在劳动过程中享有接受职业培训的权利，而用人单位不得设置限制条件来阻碍劳动者离职后的再就业。当劳动者离职后，用人单位应当及时解除该从业资格与用人单位之间的绑定，以避免对劳动者再就业造成影响。

具体来说，如果证书是劳动者为就业而接受公司培训后取得的，并且与该公司进行了绑定，那么在离职后，劳动者有权要求公司协助解除这种绑定。这一点在相关的劳动争议案件中也有所体现，例如广西壮族自治区南宁市江南区人民法院就曾审结一起类似案件，最终判决检测公司支付被告工资，并协助被告解除广西检测工作上岗证的绑定。

另外，对于一些特定职业的证书，如注册安全工程师等，也有明确的规定指出，注册安全工程师变更受聘单位的，请及时完成变更注册或注销注册手续，以避免由此产生的法律风险。这进一步说明了，在离职后，劳动者有权并且应当及时处理与之前公司绑定的证书问题。

当然，如果劳动者在接受公司特殊培训后，未按约定履行相关义务（如服务期等），那么可能需要赔偿公司由此造成的损失。但这并不影响劳动者在离职后要求解除证书绑定的权利，只是可能需要在解除绑定的同时，与公司就赔偿问题进行协商。

综上所述，离职后绑在公司的证书原则上是可以解绑的。如果您遇到了类似的问题，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司协助解除证书绑定。如果公司拒绝配合，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。