结论：劳动仲裁打电话要求去取材料时需要拿营业执照，这一说法并非绝对，是否需要取决于具体情境和仲裁机构的要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁中营业执照的常规作用
在劳动仲裁过程中，营业执照通常是用来证明用人单位的主体资格和合法性的。仲裁机构需要确认用人单位是否存在、是否合法经营，以及是否具备作为劳动争议当事人的资格。因此，在提交仲裁申请时，申请人（通常是劳动者）往往需要提供用人单位的营业执照复印件作为证据之一，以证明用人单位的基本信息。
二、劳动仲裁打电话要求取材料时是否需要营业执照
若仲裁机构要求补充材料：
- 如果仲裁机构在受理案件后，发现申请人提交的材料不完整或需要进一步核实用人单位的信息，可能会打电话要求申请人补充材料，包括营业执照。这种情况下，你需要按照仲裁机构的要求提供营业执照的复印件或其他相关证明文件。
若仲裁机构仅通知领取裁决书或相关文件：
- 如果仲裁机构只是打电话通知你领取裁决书或其他相关文件，而不需要你补充任何材料，那么通常不需要携带营业执照。此时，你只需携带个人身份证明（如身份证）即可领取相关文件。
特殊情况下的要求：
- 在某些特殊情况下，仲裁机构可能会要求用人单位的代表（如法定代表人或授权代理人）携带营业执照原件或复印件前来领取文件或参与调解、仲裁等活动。这通常是为了确认用人单位的代表身份和授权情况。但这种情况并不常见，且仲裁机构会提前明确告知。
三、建议与注意事项
确认仲裁机构的要求：
- 当你接到仲裁机构的电话时，务必问清楚对方的具体要求，包括是否需要携带营业执照、需要携带哪些其他材料等。这样可以避免因材料不全而耽误时间或影响仲裁进程。
保护个人隐私和商业秘密：
- 如果仲裁机构要求你提供营业执照等敏感信息，请确保这些信息仅用于劳动仲裁目的，并要求仲裁机构采取必要的保密措施。同时，你也可以在提供材料时注明“仅供劳动仲裁使用”等字样，以进一步保护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果你对仲裁机构的要求有任何疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和仲裁机构的要求，为你提供针对性的法律建议和帮助。
最后，劳动仲裁是一个相对复杂且专业的过程，涉及多个环节和法律规定。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供全面、专业的法律服务。