春节期间护工护理费的支付标准需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若护工与雇主为雇佣关系（非医疗机构指派）
   根据《民法典》第985条及《工资支付暂行规定》，春节期间（含法定节假日3天及调休的休息日4天）的护理费需分情况支付：

   • 法定节假日（初一至初三）：需支付不低于日常护理费300%的报酬（如日常200元/天，则需支付600元/天）；
     
   • 调休休息日（除夕、初四至初六）：若护工正常工作，需优先安排补休；无法补休的，支付不低于日常护理费200%的报酬（即400元/天）。
     法律依据：参考《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《劳动法》第四十四条。

2. 若护工通过家政公司等中介机构派遣（属劳动关系）
   护工与家政公司构成劳动关系，春节加班费由家政公司承担：

   • 法定节假日：家政公司需按护工日工资的300%支付加班费；
     
   • 休息日：优先补休，无法补休的按日工资200%支付。
     特别提示：若雇主直接与护工签订服务合同（非劳动关系），则适用第一种情形；若通过中介机构，需确认合同主体及劳动关系归属。

实务建议：

• 提前与护工或家政公司书面约定春节期间护理费标准及支付方式，避免纠纷；
  
• 保留支付凭证（如转账记录、收条），若通过中介机构，可要求其出具加盖公章的收费说明；
  
• 若护工主张额外“红包”或福利，属于自愿赠与范畴，法律无强制要求，但建议以书面形式明确性质。
  

如有具体合同条款或支付争议，可进一步提供细节，我将为您分析风险点及解决方案。