关于护理实习生年假应该放多少天合理的问题，这主要取决于您作为实习生的累计工作年限。根据人力资源和社会保障部的相关规定，我们可以进行以下详细解答：

首先，要明确的是，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。对于护理实习生而言，如果您已经连续工作满1年，那么您就有资格享受带薪年休假。

接下来，年休假的具体天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您应享受的年休假天数为5天。
• 如果您累计工作已满10年不满20年，那么您应享受的年休假天数为10天。
• 如果您累计工作已满20年，那么您应享受的年休假天数则为15天。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要将国家法定节假日和周末休息日考虑在内。
• 职工能否跨年休年休假？根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
• 职工休年休假期间工资如何发放？单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 职工请了病假还能正常休年休假吗？这取决于您的病假时长。如果病假时长达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），则可能不享受当年的年休假。若病假时长未达到上述标准，则依然可以正常享受年休假。

对于护理实习生而言，由于您可能还处于学习阶段，且实习期间的工作年限可能较短，因此您更可能享受的是5天的年休假。但具体天数还需根据您的实际工作年限来确定。

最后，建议您与实习单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的年休假政策，并确保自己的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助！