员工涉及国有资产流失，不可以仅按开除处理，还需根据具体情况追究相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：
开除是用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够刑事处分条件的员工，所采取的最为严厉的行政处分形式。在员工涉及国有资产流失的情况下，如果其行为尚未构成犯罪，但严重违反了公司的规章制度或职业道德，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对其作出开除处理。然而，开除处理仅是对员工在单位内部的一种纪律处分，它并不能替代或涵盖员工可能应承担的其他法律责任。
国有资产流失是指由于国有资产的经营、管理、使用等活动中的违法行为，导致国有资产权益遭受损失的行为。对于涉及国有资产流失的员工，如果其行为构成了犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，那么除了可能面临开除处理外，还将受到刑事法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等。此外，如果员工的行为虽然未构成犯罪，但违反了相关行政法规或规章，还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
在处理涉及国有资产流失的员工时，应遵循综合处理的原则。这意味着，除了考虑开除处理外，还应根据员工行为的具体性质、情节和后果，依法追究其相应的刑事责任或行政责任。同时，用人单位还可以通过内部调查、审计等方式，查明国有资产流失的具体原因和责任人，以便采取进一步的措施，如追回损失、完善管理制度等。