街道值夜班是否可以补休，需结合具体法律法规、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，但通常情况下符合条件的可以安排补休。具体分析如下：

1. 法律法规层面
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日（如周末）值夜班的，应当优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。若值夜班属于法定节假日（如春节、国庆等），则需支付不低于工资300%的报酬，法定节假日值班一般不强制补休，但单位可自愿安排。

2. 单位规章制度层面
   若街道（或用人单位）的规章制度中明确规定了值夜班的补休政策（如“值夜班后3日内安排补休”），则需按制度执行。若制度与法律冲突（如规定法定节假日值班不支付加班费也不补休），则以法律为准。

3. 劳动合同约定层面
   若劳动合同中约定了值夜班的补休条件（如“每月值夜班不超过2次可补休”），则需按合同履行。若合同未约定，则优先适用法律法规和单位制度。

建议行动：

• 核对值夜班的具体时间（是否为休息日或法定节假日）；
  
• 查阅单位规章制度或劳动合同中关于值夜班补休的条款；
  
• 若单位拒绝补休且未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体计算加班费、补休时效等），可直接向我咨询。