绩效一般不属于加班费，这两者在法律上有明确的区分，以下从多个角度为你详细分析：

定义与性质

• 绩效：是根据员工的工作表现、达成的业绩目标或工作效率等因素来确定的奖励性薪酬，是对员工工作成果的一种评价和激励方式，旨在鼓励员工提高工作效率和达成更好的业绩。例如，某公司规定员工每月完成一定数量的销售任务，根据完成情况给予相应的绩效奖励。
• 加班费：是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而获得的额外报酬，是对员工超时工作的补偿，旨在保障员工的合法权益，确保他们因超出正常工作时间的劳动而获得相应的经济回报。比如，员工在周末加班8小时，公司应按照法定标准支付加班费。

包含情况

• 有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的构成包含加班费，或者用人单位的规章制度中清晰写明这一点，并且该规章制度的制定符合法定程序且已向劳动者公示告知，那么在这种情况下，绩效工资可以包括加班费。但这种情况较为特殊，需要严格的合同约定和制度支持。例如，某公司规章制度规定，员工的绩效工资中包含一定比例的加班费，且该制度经过职工代表大会讨论通过并向员工公示。
• 无相关约定：在大多数情况下，劳动合同和规章制度均不会提及绩效工资与加班费的关系。此时，绩效工资应被视为对员工工作成果的一种独立奖励，而加班费则是对员工超时工作的单独补偿。两者不应混为一谈，更不应将加班费错误地纳入绩效工资中。比如，员工小张的劳动合同中只规定了基本工资和绩效工资的构成，没有提及加班费与绩效的关系，那么小张在加班时，公司应额外支付加班费。

计算基数

• 算在加班费里的情况
  • 绩效工资相对固定：当绩效工资是根据员工的正常出勤和基本工作表现相对固定发放的，且并非完全取决于额外的业绩或效益时，该部分绩效工资应当计入加班费的计算基数。例如，员工小李每月的绩效工资是固定的500元，与基本工资一起构成其稳定的收入，那么在计算加班费时，这500元应纳入计算基数。
  • 合同或制度有明确规定：如果劳动合同中明确约定绩效工资包含在加班费计算基数内，或者用人单位的合法规章制度有相关规定，并且这些规定已向劳动者公示，那么绩效工资也应计入加班费。比如，某公司劳动合同约定，员工的加班费计算基数包括基本工资和绩效工资，那么在计算加班费时，就应按照这个约定进行。
• 不算在加班费里的情况
  • 绩效工资具有不确定性：当绩效工资主要取决于员工的业绩、销售提成、效益奖金等，且数额不固定、随工作成果波动较大时，这部分绩效工资通常不应计入加班费的计算基数。例如，销售人员小王的绩效工资根据其每月的销售业绩上下浮动，有时可能很高，有时可能很低，那么在计算加班费时，通常以他的基本工资作为计算基数，而不包含不确定的绩效工资。
  • 合同或制度排除绩效工资：如果劳动合同中明确约定绩效工资不计入加班费计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，或者用人单位的合法规章制度有类似规定，则在计算加班费时可以不考虑绩效工资。

权益维护

如果劳动者认为用人单位将加班费错误纳入绩效工资，损害了自身权益，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在实际操作中，由于具体的计算方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异，建议你在遇到相关问题时，向我进一步咨询，以确保你的合法权益得到充分保障。