绩效工资是否属于加班工资基数，需根据具体情况综合判断，以下提供详细分析：

1. 一般原则与劳动合同约定

   • 加班费的计算基础通常是正常工作时间工资。若劳动合同中明确约定绩效工资为正常工作时间工资的一部分，那么绩效工资应纳入加班费基数。例如，劳动合同中写明“月工资包括基本工资2000元及绩效工资1000元，加班费计算基数为月工资总额”，则绩效工资显然应计入加班费基数。

2. 绩效工资的性质

   • 固定发放的绩效工资：如果绩效工资是每月固定发放，数额相对稳定，不随工作业绩大幅波动，它本质上与基本工资类似，应作为加班费计算基数的一部分。比如，公司规定每月固定发放绩效工资800元，这部分工资应计入加班费基数。
   • 与工作业绩高度挂钩的浮动绩效工资：当绩效工资主要根据员工的工作成果、业绩考核等因素浮动发放，且波动频繁和明显时，此类绩效工资具有不确定性，通常不计入加班费基数。例如，销售人员的绩效工资根据销售额提成，销售额高时绩效工资高，销售额低时绩效工资低，甚至没有，这种绩效工资就不宜计入加班费基数。

3. 地方法律法规的影响

   • 各地对于加班费计算基数的具体规定可能有所不同。有的地方明确规定，加班费计算基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，则按照集体合同或其他相关规定确定；但均不得低于当地最低工资标准。因此，在判断绩效工资是否应计入加班费基数时，还需考虑当地的具体规定。

4. 实际操作建议

   • 查阅劳动合同与薪酬制度：员工在面临此问题时，应首先查阅劳动合同中关于工资的约定，并了解公司具体的薪酬制度，明确绩效工资的性质和发放方式。
   • 咨询与沟通：若对劳动合同或薪酬制度有疑问，建议咨询公司人事部门，了解公司对于加班费基数的具体规定。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、薪酬制度、工资条等，以备不时之需。

举例说明：

• 假设某员工月工资由基本工资3000元和绩效工资1000元组成，劳动合同中明确约定加班费计算基数为月工资总额。若该员工某月加班10小时，且当地加班费计算标准为每小时工资的1.5倍（延长工作时间），则该员工应得的加班费为：\((3000+1000) \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 1.5 \approx 344.83\)元（其中21.75为月计薪天数）。
• 若劳动合同中未明确约定加班费计算基数，但公司薪酬制度规定加班费仅按基本工资计算，且该规定符合当地法律法规，则该员工应得的加班费为：\(3000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 1.5 \approx 258.62\)元。

总结与提醒： 绩效工资是否算入加班费基数并非一成不变，而是需根据劳动合同、绩效工资的性质以及当地法律法规来综合判断。员工应充分了解自身权益，并在必要时保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。