一年加班600小时是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定加班时长上限
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一年按12个月计算，那么合法的加班时长上限为：\(36小时/月\\times12月 = 432小时\)。而你提到的加班600小时，明显超过了这一法定上限。
违法加班的后果
对用人单位而言：
- 可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。
- 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果用人单位的加班行为严重违反了劳动法的规定，损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
对劳动者而言：
- 长期过度加班会影响身体健康。长时间的工作和缺乏休息可能导致身体疲劳、免疫力下降，甚至引发各种疾病。
- 加班工资可能无法得到保障。虽然法律规定了加班工资的计算标准，但在实际操作中，一些用人单位可能会以各种理由拖欠或克扣加班工资。
应对措施
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位沟通，表达你对加班时长的担忧，并要求用人单位合理安排工作时间，确保你的休息权得到保障。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位的行为严重损害了你的权益，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你正面临加班时长过长的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。