关于劳务派遣人员在有责任无权利无利益的违法放贷行为中的认定问题，这主要涉及到劳务派遣的法律关系以及违法放贷行为的法律定性两个方面。以下是我从这两个角度为你进行的详细分析：
一、劳务派遣的法律关系
劳务派遣的基本特征：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位（用工单位）从事劳动。
- 在这种关系中，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
劳务派遣人员的权利与义务：
- 劳务派遣人员享有与用工单位其他劳动者同等的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 同时，劳务派遣人员也应履行相应的劳动义务，如遵守用工单位的规章制度、完成工作任务等。
劳务派遣中的责任划分：
- 在劳务派遣关系中，如果劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
- 如果劳务派遣人员自身存在违法行为，如违法放贷，那么其应自行承担相应的法律责任。
二、违法放贷行为的法律定性
违法放贷的定义：
- 违法放贷通常指的是未经金融监管部门批准，擅自从事贷款业务，或者违反国家金融管理规定，以高利贷等形式向不特定对象发放贷款的行为。
违法放贷的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违法放贷可能构成非法经营罪、高利转贷罪等犯罪，依法应受到刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，违法放贷行为也可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
劳务派遣人员在违法放贷中的责任认定：
- 如果劳务派遣人员在用工单位的安排下从事违法放贷行为，且用工单位明知或应知该行为违法而未予制止的，用工单位可能需承担相应的法律责任。
- 如果劳务派遣人员自行从事违法放贷行为，与用工单位无关的，那么其应自行承担全部法律责任。在这种情况下，劳务派遣单位作为用人单位，如果未尽到对劳动者的管理和教育义务，也可能需承担一定的管理责任，但这并不改变劳务派遣人员自身违法行为的性质。
针对你的具体情况，我建议如下：
- 首先，明确劳务派遣人员在违法放贷行为中的具体角色和参与程度。是自行从事还是受用工单位安排？
- 其次，收集相关证据，如劳动合同、工作安排记录、违法放贷的证据等，以证明劳务派遣人员的行为性质。
- 最后，根据证据和法律规定，向相关部门（如公安机关、劳动监察部门等）进行举报或投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律解答。