在厂里打工是否可以正常外出，这主要取决于工厂的具体规章制度以及你与工厂之间的劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括工作时间、休息休假、外出规定等。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了员工在工作时间内的外出限制，比如需要请假、获得批准等，那么员工就需要遵守这些规定。
   • 反之，如果规章制度中没有明确限制员工的外出，或者允许员工在合理范围内自由外出，那么员工在不影响工作的情况下，通常可以正常外出。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工在工作期间的外出规定，比如需要提前通知、获得批准等，那么员工就需要按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工可以参考工厂的规章制度，或者与工厂协商确定外出事宜。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守用人单位的合理规章制度。
   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中的外出规定违反了法律法规的强制性规定，比如限制了员工的合法休息休假权利，那么这些规定是无效的，员工有权拒绝执行。

4. 实际操作建议：

   • 在入职前或签订劳动合同时，仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同条款，了解关于外出的具体规定。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的外出规定有疑问或不满，及时与工厂沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 在工作期间，如果需要外出，尽量提前与工厂沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷和麻烦。

总结来说，在厂里打工是否可以正常外出，并没有一个绝对的答案。它取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，建议你仔细阅读相关规章制度和劳动合同条款，并与工厂进行充分沟通协商，以明确自己的权利和义务。如果你在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。