工厂给员工放假期间，员工能否在外面上班需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若放假属于工厂正常安排（如轮休、调休、淡季放假等）且未明确禁止兼职
   员工有权在放假期间外出兼职或从事其他工作，但需注意以下限制：

   • 劳动合同约定：若合同中明确禁止员工在外兼职（如涉及竞业限制、保密义务等），则需遵守约定，否则可能构成违约；
     
   • 不影响本职工作：若放假后需返岗，员工需确保兼职不影响工厂后续工作安排（如按时返岗、完成工作任务）；
     
   • 不损害工厂利益：若兼职行为与工厂存在利益冲突（如兼职单位是工厂的竞争对手），可能违反忠诚义务，工厂有权追究责任。

2. 若放假属于工厂违法停工（如未提供劳动条件、拖欠工资等）
   员工有权拒绝放假并要求工厂提供劳动条件，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。此时：

   • 外出上班的合法性：员工可自行寻找其他工作，但需保留工厂违法的证据（如停工通知、工资拖欠记录等），以便后续维权；
     
   • 经济补偿风险：若员工以工厂违法为由解除合同，需确保程序合法（如提前通知、书面申请等），否则可能影响经济补偿的主张。

3. 若放假属于员工主动申请（如病假、事假等）
   员工需按工厂规定履行请假手续，且请假期间原则上不得从事与请假事由不符的活动（如病假期间兼职可能被认定为欺诈）。若工厂发现员工虚假请假，可能按规章制度处罚（如扣发工资、解除合同）。

温馨提示：

• 放假期间外出上班前，建议先核对劳动合同、工厂规章制度中关于兼职的约定；
  
• 若工厂放假行为违法，优先通过协商、投诉（如劳动监察大队）或仲裁维权，而非直接外出上班；
  
• 如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。