申请劳动仲裁是劳动者解决与用人单位之间劳动争议的一种有效法律途径。如果你打算自己申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：
一、确认是否符合受理范围及明确仲裁请求
首先，你需要确认你的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职和离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议。在申请前，明确你的仲裁请求，比如是要求支付拖欠的工资、加班费，还是要求经济补偿金，或是确认劳动关系等。
二、收集并整理证据材料
证据是劳动仲裁中的关键。你需要收集所有与你的仲裁请求相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、加班记录（如加班通知、加班申请单）、解除或终止劳动合同的通知等。如果可能的话，还可以收集同事证言、业务往来邮件、聊天记录等作为辅助证据。
三、确定管辖的仲裁委员会
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你需要根据自己的工作地点或用人单位的注册地，确定有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。如果不确定，可以咨询当地劳动保障部门或法律援助机构。
四、准备并提交仲裁申请材料
你需要准备仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应包含以下内容：劳动者的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等）、用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人信息等）、明确的仲裁请求、事实和理由、法律依据、证据清单及证据来源。将仲裁申请书（一式三份）、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料及证据清单一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
五、等待受理和开庭通知
仲裁委员会在收到申请材料后，会进行审查。如果符合受理条件，会在五日内出具受理通知书，并安排开庭时间。你需要按照通知的时间准时参加庭审。如果材料不齐或表述不清，仲裁委可能会要求你补充或修改，因此准备阶段需格外谨慎。
六、参加庭审
庭审是劳动仲裁的重要环节。在庭审中，你需要陈述自己的观点和理由，并提供证据支持你的主张。同时，用人单位也有机会进行答辩和提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并可能进行调解。如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成或反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
七、接收和执行裁决
仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。如果裁决有利于你，应及时接收并执行。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。如果裁决不利于你，你可以考虑是否向法院提起诉讼（注意：部分裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，但劳动者对部分裁决不服的仍可以向法院起诉）。
重要提示：
通过以上步骤，你可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助。