环卫工人脑出血在医院抢救是否算工伤事故，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若环卫工人的脑出血是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么通常会被认定为工伤。
二、具体情形分析
工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病
- 如果环卫工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、高温作业等）突发脑出血，且经抢救无效死亡或者经抢救后病情稳定但留下严重后遗症的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可能视同为工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要满足一定的条件，如病情严重、突然发作等，且通常需要经过医疗机构的诊断和证明。
非工作时间或非工作场所内突发疾病
- 如果环卫工人的脑出血并非发生在工作时间或工作场所内，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致的（如个人健康原因、家庭因素等），那么通常不会被认定为工伤。
48小时之内经抢救无效死亡
- 特别需要注意的是，如果环卫工人在工作时间和工作场所内突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，应视同为工伤。这是工伤认定中的一个特殊情形，需要严格把握时间节点和死亡原因。
三、法律建议
及时申请工伤认定
- 如果环卫工人的脑出血符合工伤认定的条件，建议其家属或用人单位及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，必须尽快办理。
收集相关证据
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、病历记录、工作记录等。这些证据材料对于证明工伤事实、确定工伤等级和享受工伤保险待遇至关重要。
咨询专业律师
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议环卫工人或其家属在处理相关事宜时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助维护合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果环卫工人的脑出血被认定为工伤，那么其家属或本人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，那么相关医疗费用和其他损失可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）进行解决。
总结来说，环卫工人脑出血在医院抢救是否算工伤事故，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并收集相关证据；如果不符合条件，则需要考虑其他途径解决相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。