工人下班途中发生交通事故导致脑出血，是否算工伤需分情况讨论：

1. 交通事故责任与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在下班途中遭遇交通事故，且在该事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么其因事故导致的脑出血，在符合其他条件的情况下，可以认定为工伤。
   • 交通事故责任由交警部门根据现场勘查、调查取证等情况进行认定。因此，在申请工伤认定时，需提供交警部门出具的事故责任认定书作为证据。

2. 脑出血与交通事故的因果关系：

   • 工伤认定不仅要求事故发生在上下班途中且职工承担非主要责任，还要求伤害与事故之间存在直接的因果关系。即，脑出血需是由交通事故直接导致的，而非由其他因素（如个人健康状况）引发。
   • 在实际操作中，这可能需要通过医学鉴定来确认脑出血与交通事故之间的因果关系。因此，在申请工伤认定时，建议提供详细的医学诊断证明和鉴定报告。

3. 特殊情形下的视同工伤：

   • 如果工人虽然在下班途中遭遇交通事故，但并未直接导致脑出血，而是因交通事故引发的其他伤害（如头部撞击）在事后导致脑出血，且该脑出血在48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，这种情况可以视同工伤处理。
   • 但需要注意的是，这种视同工伤的处理方式要求较为严格，必须同时满足“在工作时间和工作岗位突发疾病”和“48小时内经抢救无效死亡”两个条件。在下班途中遭遇交通事故导致的脑出血，若不符合这一特定情形，则不能视同工伤。

4. 申请工伤认定的建议：

   • 及时收集证据：包括交警部门出具的事故责任认定书、医院的诊断证明、医学鉴定报告等，以证明脑出血与交通事故之间的因果关系以及职工在事故中的责任情况。
   • 向社保部门申请：在收集到相关证据后，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社保部门将根据具体情况和相关证据进行专业的判断和认定。
   • 关注时间限制：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，建议尽快申请工伤认定，以免错过时间限制。

总结与建议：工人下班途中发生交通事故导致脑出血是否算工伤，需根据事故责任、脑出血与交通事故的因果关系以及是否满足视同工伤的特定情形来综合判断。在处理此类问题时，建议尽快收集相关证据并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。