上班途中突发脑出血身故，在一般情况下，并不直接构成工伤，但存在特定情形下可能被认定为工伤的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。在上班途中突发脑出血身故，并不直接符合上述工伤认定的标准，因为脑出血并非由外部事故或伤害导致，而是属于自身疾病范畴。
二、特定情形下的工伤认定
尽管一般情况下上班途中突发脑出血身故不构成工伤，但存在以下特定情形时，可能被认定为工伤：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，而上班途中并不属于工作时间和工作岗位的范畴。然而，如果职工在上班途中已经到达单位门口或附近，且因突发脑出血而立即送医并在48小时内死亡，某些地区或法院可能会根据具体情况，结合“工作时间”和“工作岗位”的延伸解释，考虑是否视同工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
与工作有关的因素：
- 如果能够证明脑出血的突发与工作有直接关系，例如因工作过度劳累、工作压力过大等导致，但这种情况下的认定极为困难，需要充分的医学证据和事实依据来支持。在司法实践中，将自身疾病与工作直接关联并认定为工伤的案例非常少见。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果家属认为职工的突发脑出血与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：
- 家属应在职工死亡后的一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应详细陈述事实和理由，并提交相关证据材料。
寻求法律援助：
- 如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务，以维护家属的合法权益。
总结来说，上班途中突发脑出血身故在一般情况下并不构成工伤，但存在特定情形下可能被认定为工伤的情况。家属在处理此类事件时，应及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。