针对您提出的“合同到期不续签能继续上班么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：合同到期未续签但劳动者继续上班，且用人单位未提出异议的，法律上视为双方按原合同条件继续履行劳动关系，但这种做法存在潜在风险，建议尽快续签合同以明确权利义务。

详细分析

1. 劳动关系的延续：

   • 当劳动合同到期时，原则上双方的劳动关系会自然终止。然而，如果劳动者继续在原单位工作，且用人单位也继续接受劳动者的劳动，并未提出异议，那么从法律上讲，双方就形成了事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面合同，但劳动者的工作状态和权益仍然受到法律保护，原则上仍受原合同条款的约束。

2. 对劳动者的保护与风险：

   • 保护：劳动者可以继续在原单位工作，并按照原合同约定的标准或不低于同岗位其他劳动者的工资水平获得劳动报酬。同时，劳动者仍享有原合同中约定的其他权益，如工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 风险：若超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，没有书面合同可能导致在工作内容、地点、报酬支付方式等方面产生争议，增加维权难度和成本。更重要的是，用人单位可能随时终止劳动关系，尽管需支付经济补偿，但劳动者面临的不确定性更大。

3. 对用人单位的影响与风险：

   • 影响：用人单位可以继续使用劳动者的劳动力，维持正常的生产经营秩序，避免招聘和培训新员工的成本及时间消耗。
   • 风险：超过一个月未续签书面合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，将视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系，解除时将面临更严格的法律限制和更高的成本。

建议与行动

• 尽快续签合同：无论是劳动者还是用人单位，都应在劳动合同到期前及时沟通续签事宜。通过续签书面合同，可以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险和纠纷。
• 保留证据：在继续上班或处理劳动合同相关事宜时，劳动者应注意保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在可能的劳动纠纷中至关重要。
• 合法维权：如果用人单位拒绝续签合同、支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，合同到期未续签但继续上班在法律上是有一定依据的，但存在潜在风险。为了保障双方的权益，建议尽快续签书面合同，并保留好相关证据以备不时之需。