护士因在患者第一掌骨相关记录中写了不良事件，并不一定会被开除，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、医院规章制度与劳动合同

1. 医院规章制度：医院通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的行为准则以及违反这些准则可能面临的处罚。如果护士在记录不良事件时违反了医院的明确规定（比如记录不实、泄露患者隐私等），且这些规定在劳动合同或员工手册中有明确提及，那么医院可能会依据这些规定对护士进行处罚，包括开除。但仅仅因为记录了不良事件，并不直接构成开除的充分条件。

2. 劳动合同：劳动合同是护士与医院之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定因记录不良事件可以开除护士，那么医院单方面开除护士可能构成违约，护士有权依法维护自己的权益。

二、不良事件的性质与后果

1. 不良事件的性质：不良事件可能涉及医疗差错、患者伤害、医疗纠纷等多个方面。如果不良事件是由于护士的疏忽或故意行为导致的，且后果严重，那么医院可能会考虑开除护士以维护医院声誉和患者安全。但如果不良事件是由于不可抗力、患者自身因素或其他非护士主观原因导致的，那么开除护士可能缺乏合理性。

2. 不良事件的后果：不良事件的后果也是决定护士是否会被开除的重要因素。如果不良事件导致了严重的患者伤害、医疗纠纷或医院经济损失，医院可能会对护士进行严厉处罚。但如果后果轻微，且护士能够积极采取措施进行补救和改进，那么开除护士可能不是最佳选择。

三、法律法规与劳动权益保护

1. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果医院没有合法依据或未按照法定程序开除护士，护士有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

2. 劳动权益保护：护士作为劳动者，享有劳动权益保护的权利。如果医院因记录不良事件而开除护士，且这一行为缺乏合法依据或违反了法律法规的规定，那么护士可以依法寻求劳动权益保护机构的帮助，维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 了解医院规章制度：护士应仔细阅读并了解医院的规章制度和劳动合同内容，明确自己的权利和义务。

2. 积极沟通与解释：如果护士因记录不良事件而面临开除风险，应积极与医院沟通解释，说明情况并提供相关证据支持自己的观点。

3. 寻求法律帮助：如果护士认为医院的开除决定缺乏合法依据或违反了法律法规的规定，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，护士因在患者第一掌骨相关记录中写了不良事件并不一定会被开除。这取决于医院规章制度、劳动合同、不良事件的性质与后果以及法律法规与劳动权益保护等多个因素。如果护士面临此类情况，建议积极沟通解释并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。