结论：公司要求提供病假单而您只有医生诊断书的情况，需分情况讨论。一般来说，医生诊断书和病假单在本质上具有相似性，但具体是否需要额外提供病假单，需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 医生诊断书与病假单的关系：

   • 医生诊断书是医生根据您的病情出具的书面证明，通常包含您的病情、诊断结果以及建议的治疗方案或休息时间等信息。
   • 病假单则通常是公司或单位为了规范员工病假管理而要求员工提供的，用于证明员工因病需要休息的书面文件。在很多情况下，病假单可能包含医生诊断书的内容，或者需要医生在病假单上签字确认。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 您需要查看公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中是否有关于病假管理的具体规定。如果规定中明确要求员工在请病假时需要提供病假单，那么您可能需要按照公司要求提供。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可以与公司进行沟通，解释您只有医生诊断书的情况，并询问是否可以接受医生诊断书作为病假证明。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于病假证明的具体要求，并解释您只有医生诊断书的情况。
   • 提供额外材料：如果公司坚持要求提供病假单，您可以尝试联系医生，看是否可以基于医生诊断书为您出具一份病假单，或者让医生在诊断书上注明建议休息的时间，并签字确认。
   • 了解法律权益：同时，您也可以了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇，公司不得无故拒绝或克扣。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝接受您的医生诊断书作为病假证明，并因此对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求，并尝试提供符合公司要求的病假证明。如果公司要求不合理或拒绝接受您的证明，您可以咨询相关劳动法律法规，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。