结论：关于“公司入职10年，期间去分公司是否属于一个单位”的问题，这主要取决于分公司与总公司之间的法律关系以及您与分公司或总公司签订的劳动合同的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：
分公司与总公司的法律关系：
- 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。这意味着，从法律上讲，分公司是总公司的一部分，其民事责任由总公司承担。
- 如果分公司是在总公司的直接领导下开展工作，且财务、人事等关键方面均由总公司统一管理，那么可以认为您在整个10年期间都是为同一个单位（即总公司）工作，即使期间您被调派到分公司。
劳动合同的内容：
- 如果您与总公司签订了劳动合同，并且在合同中明确规定了您可能被调派到分公司工作，或者合同中没有明确排除这种可能性，那么您在分公司的工作通常会被视为总公司工作的一部分。
- 如果您与分公司单独签订了劳动合同，并且合同中明确规定了您的工作地点、工作内容等，且没有提及与总公司的关系，那么这种情况下，您在分公司的工作可能被视为与总公司不同的工作经历。但即便如此，由于分公司不具有独立法人资格，从法律责任的角度，总公司仍可能需承担一定责任。
实际工作情况与社保缴纳：
- 除了劳动合同外，您实际的工作情况（如工作内容的连续性、工作地点的变更等）以及社保缴纳情况也是判断您是否属于同一个单位工作的重要因素。
- 如果您的社保一直由总公司缴纳，或者即使调派到分公司后社保仍由总公司统一缴纳，这通常表明您与总公司之间存在持续的劳动关系。
法律建议：
- 如果您希望确认自己在分公司的工作是否属于总公司工作的一部分，以便计算工龄、享受相关福利待遇等，建议您查阅自己的劳动合同以及公司关于调派、工龄计算等方面的规章制度。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您对此有疑问，您可以向公司的人力资源部门咨询，或者寻求法律专业人士的帮助，以明确您的权益。
可能后果：
- 如果确认您在分公司的工作属于总公司工作的一部分，那么您在总公司的工龄将连续计算，这将影响您的退休金、年假等待遇。
- 如果确认不属于同一单位工作，那么您可能需要重新计算工龄，并可能影响您在某些福利待遇上的享受。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。