结论：在一般情况下，如果老板打的工资欠条所涉及的欠款属于劳动关系下的工资欠款，且本地是劳动合同履行地或用人单位所在地，经过劳动仲裁后对结果不服，可以在本地法院起诉；如果欠款属于普通债权债务关系，且本地是被告住所地或合同履行地（特别是作为接收货币一方的所在地），则可以直接在本地法院起诉。不过，也需注意特殊情况的专属管辖或协议管辖。以下为你详细分析：
劳动关系下的工资欠款情况
- 劳动仲裁前置
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，你在A地工作，劳动合同履行地就是A地，若用人单位注册在B地，那么A地和B地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。若本地为劳动合同履行地或用人单位所在地，则可在本地申请仲裁。
- 这是劳动争议解决的一个必经程序，目的是通过专业的仲裁机构先行处理纠纷，提高解决效率，同时也为后续可能的诉讼提供基础。
- 对仲裁结果不服的起诉
- 劳动争议案件实行仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。比如，仲裁裁决老板需支付你拖欠的工资，但老板拒绝执行，你对仲裁结果也不满意，就可以向法院起诉。
- 根据相关司法解释，此时由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若本地符合这些条件，则可在本地法院起诉。假设本地是劳动合同履行地，你就可以在本地基层人民法院针对仲裁结果提起诉讼。
普通债权债务关系欠款情况
- 被告住所地管辖
- 根据《民事诉讼法》，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。这里的被告住所地指被告的户籍所在地或经常居住地。例如，老板的户籍在本地，或者他在本地连续居住满一年以上（有相关居住证明），那么你就可以在本地起诉老板。
- 合同履行地管辖
- 如果双方没有约定合同履行地，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地视为合同履行地。在工资欠条纠纷中，你是接收工资的一方，如果你的所在地在本地，那么本地可以被认定为合同履行地，你有权在本地起诉。比如，老板在外地，但你一直在本地生活和工作，老板给你打工资欠条后未支付工资，你就可以在本地法院起诉。
特殊情况说明
- 需注意是否存在专属管辖（如不动产纠纷等）或协议管辖（双方书面协议选择管辖法院）的情况。例如，如果老板和你事先书面约定了某个特定地区的法院来管辖此类纠纷，那么就需要按照约定来处理。
- 在某些特殊情况下，可能需要根据具体法律规定和案件事实来确定管辖法院。比如，如果涉及多个地区的劳动关系或债权债务关系，情况会比较复杂，需要综合分析各方面因素来确定管辖。
起诉前的准备工作
- 准备起诉材料
- 起诉状：应包含原告（你）和被告（老板）的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及具体金额）、事实和理由等内容。例如，你可以在起诉状中详细说明老板何时何地给你打了工资欠条，欠条上约定的支付时间和金额，以及老板至今未支付的情况等。
- 证据材料：包括欠条、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。这些证据是证明你诉求的关键，要确保其真实性和完整性。
- 身份证明：你的身份证复印件等，用于证明你的身份信息。
- 了解起诉流程
- 向法院提交起诉材料：将准备好的起诉状和证据材料一并提交给有管辖权的人民法院。
- 法院受理：法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知你缴纳诉讼费用。
- 开庭审理：法院安排开庭时间，双方当事人需按时出庭参加诉讼。在庭审过程中，你要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
- 法院判决与执行：法院根据审理情况作出判决。如果老板败诉，应在规定期限内支付拖欠的工资。若老板拒不执行判决，你可申请强制执行。
如果你在处理此类纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。