结论前置：建筑工人与分包单位确认劳动关系后，总包的项目工伤险能否使用，需依据保险合同的具体约定、相关法律规定以及实际的劳动关系来确定。一般情况下，若保险合同未明确涵盖分包方员工或法律无特别规定，分包方人员通常无法直接使用总包购买的工伤险。
详细分析：
保险合同约定：
- 涵盖分包人员的情况：如果总包方在购买工伤险时，保险合同中明确规定保障范围包括参与项目的所有人员，特别是明确了包含分包方的员工，那么分包方员工在发生工伤事故时，有权按照保险合同的条款申请理赔。这种情况下，分包方员工可以直接使用总包购买的工伤险。
- 未涵盖分包人员的情况：如果保险合同中明确约定该工伤险仅保障总包方自己的员工，将分包方员工排除在外，那么分包方员工自然无法使用该工伤险。此时，分包方员工需要依据其与分包单位签订的劳动合同，向分包单位主张工伤保险权益。
法律规定或政策要求：
- 部分地区为保障建设工程领域劳动者的权益，可能出台相关政策法规，要求总包单位购买的工伤保险需覆盖整个工程项目的所有从业人员，包括分包方的员工。在这种情况下，分包方员工同样可以使用该工伤险。但这种情况并非普遍存在，需要具体查看当地的政策法规。
劳动关系与保险权益：
- 工伤保险是基于劳动关系的，而分包方的员工是与分包公司签订劳动合同的，与总包公司不存在直接的劳动关系。因此，除非特别约定或法律有特别规定，否则分包方员工通常不在总包购买的工伤保险保障范围内。
建议与措施：
明确保险合同内容：
- 总包方在购买工伤保险时，应仔细审查保险合同条款，明确保障范围是否包括分包方员工。如果希望分包方员工也能享受工伤保险保障，应在保险合同中明确约定。
分包方自行购买工伤保险：
- 为确保分包方员工的工伤保险权益，分包方可以考虑自行购买工伤保险，为其员工提供额外的保障。这样，无论总包方的工伤险是否涵盖分包方员工，分包方员工都能得到及时的医疗救治和经济赔偿。
及时沟通与协商：
- 总包方和分包方在签订合同时，应就工伤保险事宜进行充分沟通和协商，明确各自的责任和义务。如果发生工伤事故，双方应积极配合处理，确保员工的合法权益得到保障。
关注政策法规变化：
- 建设工程领域的政策法规可能随时发生变化，总包方和分包方应密切关注相关政策法规的更新和调整，及时调整自身的经营策略和保险方案，以适应新的法律环境。
可能后果：
- 如果分包方员工无法使用总包购买的工伤险，且分包方也未为其购买工伤保险，那么在发生工伤事故时，分包方员工可能面临医疗救治费用无法报销、经济赔偿无法得到等困境。这不仅会影响员工的切身利益，也可能对分包方的声誉和经营造成负面影响。
因此，建议总包方和分包方在签订合同时，就工伤保险事宜进行明确约定，并遵守相关法律法规和政策要求，确保员工的工伤保险权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。