关于您提出的“总包合同不含专业分包是否可以用总包的工伤保险”这一问题，这确实是一个涉及工伤保险使用范围和劳动关系的重要问题。以下是我根据相关法律法规和保险实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤保险的基本原则和特性。工伤保险是一种由用人单位为其员工购买的保险，旨在保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的伤亡能够得到相应的经济赔偿。这种保险具有明确的针对性和专属性，即它是基于特定的劳动关系和用工单位来购买和赔付的。
接下来，我们分析总包项目上购买的工伤险分包方人员能否使用的情况：
保险合同约定：
- 如果总包方在购买工伤险时，保险合同中明确规定了保障范围包括参与项目的所有人员，特别是明确了包含分包方的员工，那么分包方员工在发生工伤事故时，是有权按照保险合同的条款申请理赔的。
- 然而，如果保险合同中明确约定该工伤险仅保障总包方自己的员工，将分包方员工排除在外，那么分包方员工则无法使用该工伤险。
劳动关系：
- 工伤保险是基于劳动关系的，而分包方的员工是与分包公司签订劳动合同的，与总包公司不存在直接的劳动关系。因此，除非保险合同有特别约定，否则分包方员工通常不在总包购买的工伤保险保障范围内。
法律法规和政策要求：
- 部分地区为保障建设工程领域劳动者的权益，可能出台相关政策法规，要求总包单位购买的工伤保险需覆盖整个工程项目的所有从业人员，包括分包方的员工。在这种情况下，分包方员工同样可以使用该工伤险。但这种情况并非普遍存在，需根据当地的具体政策法规来判断。
信息报备问题：
- 即使保险合同理论上涵盖分包人员，但如果总包方未按要求及时、准确地向保险公司报备分包方员工的相关信息，保险公司也可能以信息缺失为由拒绝理赔。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 仔细审查保险合同：明确保障范围是否包括分包方员工，以及是否有其他相关限制条件。
- 咨询当地政策法规：了解当地是否有关于建设工程领域工伤保险的特别规定或政策要求。
- 与分包方协商：在签订分包合同时，明确双方在工伤保险方面的责任和义务，确保员工的权益得到有效保障。
- 及时咨询专业意见：如在使用工伤保险过程中遇到问题或发生争议，建议及时咨询专业律师或保险机构，通过合法途径维护自身权益。
综上所述，总包项目上购买的工伤险分包方人员能否使用需综合考虑保险合同约定、劳动关系、法律法规和政策要求以及信息报备等多种因素。为确保员工的工伤保险权益，建议各方在签订合同时明确相关条款，并遵守相关法律法规和政策要求。