结论：危险驾驶罪免于刑事处罚后，工资是否停发取决于具体情况，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果员工因危险驾驶罪被刑事处罚导致无法正常工作，用人单位可能依据规章制度或劳动合同停发工资；但如果免于刑事处罚且未影响正常工作，则通常不应停发工资。
分析说明：
刑事处罚与工资停发的关系：
- 在一般情况下，如果员工因犯罪行为受到刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），导致无法正常履行工作职责，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，停发其工资或采取其他管理措施。
- 然而，对于危险驾驶罪免于刑事处罚的情况，由于员工并未实际受到刑事处罚，因此这一原则并不直接适用。
免于刑事处罚后的工资处理：
- 如果免于刑事处罚且未影响工作：员工能够正常履行工作职责，用人单位通常没有理由停发其工资。工资是员工提供劳动的对价，只要员工提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 如果免于刑事处罚但影响工作：例如，员工因危险驾驶行为导致受伤或需要接受其他形式的处罚（如行政拘留、社区服务等），从而无法正常工作，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，停发其工资或采取其他管理措施。但这种情况下的停发工资并非直接因为免于刑事处罚，而是因为员工无法正常工作。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位因员工免于刑事处罚而停发工资，且没有合理的理由和依据，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
特殊场景：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因犯罪行为（包括危险驾驶罪）导致无法正常工作时的工资处理办法，那么应当按照这些规定执行。
- 如果员工因危险驾驶行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，要求员工承担相应的赔偿责任。但这与停发工资是两个不同的法律问题，需要分别处理。
建议与行动：
- 对于员工：如果因危险驾驶罪免于刑事处罚后，用人单位停发了你的工资，你可以先与用人单位沟通协商，了解停发工资的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为不合理或违法，你可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
- 对于用人单位：在处理员工因危险驾驶罪免于刑事处罚后的工资问题时，应当遵循相关法律法规和内部规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。同时，也应当加强员工的法制教育和安全教育，预防类似事件的发生。
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